近年来，南平银保监分局积极探索建立“党建引领赋能、思想引领蓄能、作风引领淬能、品牌引领聚能”模式，树立正确导向，引导干部练好“内功”，展现良好精神风貌。

奋发向上提士气

南平银保监分局强化党委“主心骨”和党员“排头兵”作用，以示范带动，突出“关键少数”，发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，制定年度党建工作要点和全面从严治党工作安排，压实主体责任。以深化“我为群众办实事”为契机，坚持党建工作与分管和联系工作相结合，提升思想工作政治引领力。

该分局建立工作业绩突出干部正向激励机制，开展干部职工家访、“老少”干部座谈会、困难群众慰问活动等，让干部感受到组织温暖。以党员“政治生日”为契机，该分局强化组织关怀，让党员重温入党誓词，激发党员的积极性、主动性和创造性。该分局以“退休不褪色 离岗不离党”主题党日活动、“学用新思想 展现新担当”研讨等品牌党建活动为抓手，强化党员干部荣誉感、归属感和使命感，不断提升干部队伍凝聚力以“一支部一特色”品牌创建推动基层党支部标准化规范化建设，提升基层堡垒战斗力。

厚积铸魂固底气

该分局致力打造学习型机关，推出“五大课堂”为干部职工“加油蓄能”。依托闽北红色资源，定期举办党务学习培训班，参观红色教育基地，通过“请进来”和“走出去”，更好地传承红色基因；推出廉政漫画“一本手册”，发出“一封家书”，建设清廉金融文化“一条走廊”，开展新入职员工廉政教育“一次谈心”，探索打造监管部门纪委与地方纪委监委、司法部门、监管对象纪检监察部门内外联合监督“一张网”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

目前，该分局已推动辖内7家银行保险机构签订党建共建协议，通过党建阵地共同建设、联学实践共同发展、清廉文化共同承诺、绿色金融改革创新试验区共同推进，进一步推动党建和业务有机融合、廉政文化和金融文化有机融合。

拒腐防变淬骨气

坚持作风建设永远在路上，以好导向引领好作风，以好作风锻造硬骨气。南平银保监分局坚持重大问题集体讨论决定，处理好服从“多数”和尊重“少数”的关系、集中领导和个人分工负责的关系。实施青年干部“薪火工程”，通过内培、外训“两个一批”，推动新老干部结对子，以身作则传承好作风。树立以好作风选拔好干部的用人导向，让政治过硬、作风优良、业务精通的干部脱颖而出。今年以来，该分局共提任科级领导职务干部13人、职级晋升11人。

该分局打造“监管引领、协会搭台、机构推进、社会共建”的清廉金融文化建设模式，推动监管“金融事”与监管“金融人”一体贯通，组织银行保险机构纪检工作“一席谈”、推出清廉金融文化建设“工具箱”、挂牌清廉金融文化教育基地、开展预防金融职务犯罪讲座、发布廉洁从业自律规范等清廉金融文化主题活动，涵养行业新风正气。

“三色工程”显担当

该分局将党建工作与监管中心工作紧密结合，推出“三色工程”，以党建引领地方经济高质量发展。

“添红”工程。推动党的建设与金融改革发展有机融合，实现辖区银行地方法人机构100%党建入公司章程，推动辖内银行业保险业签订党建共建协议，以“主题党日+”形式深入开展党建共建活动，进一步激发党员担当作为“内生动力”。

“绘绿”工程。联合地方政府部门建立“一部门一政策一产业一信贷一保险”服务体系，推动地方财政在全省率先探索建立“政银保担”风险分担机制，推出“碳汇价格指数保险”“林业碳汇贷”“绿色转型贷”等产品，助力绿色低碳转型发展。

“锻金”工程。锻造全流程监管“铁拳”，建立风险防范和化解台账，紧密围绕政治监督、履职监督、日常监督3条主线，深入梳理研判监管用权核心风险，紧扣关键节点有序推出针对性监督措施，逐步完善监管履职全面监督机制；制定监管工作“一册双流程”，实施法人银行风险管控“五单”工作法，创新保险机构高管履职评价、农险自律及车险自律3项机制，全面提升监管工作质效。（范燕华）